（转）关于开展吉林省高层次人才分类评定常态化申报工作的通知

校内各单位：

为落实《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》（吉发〔2022〕18号)（以下简称《人才政策3.0版》）工作要求，现组织开展公司高层次人才分类评定申报工作，有关事宜通知如下：

  一、申报人员范围

 （一）从未参加过人才政策分类定级并符合人才政策3.0版人才分类认定参考标准的人才（附件1）；

 （二）按照人才政策“18条”政策、人才政策2.0版，已经通过人才分类定级的人才，直接按原层次等级纳入人才政策3.0版人才管理，无需重复评定。已评定人才，原则上三年内不再受理申报。确属在通过认定后再次取得重大业绩突破或突出贡献的，需由中层单位向学校提出申请并详细阐释申报人成果重要性，我办按程序审核确认后，申报人方可提交系统再次申报；

 （三）柔性引进人才。柔性引进人才需每年在吉工作不少于4个月，不受国籍、户籍限制。

  二、申报人员条件

 申请人才分类评定的高层次人才应当具备以下基本条件：

 1.热爱中华人民共和国，遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针、政策；

 2.身体健康，能坚持从事创新创业创造工作；

 3.有良好的职业道德和严谨的科研作风；有较强创新创业创造能力；个人信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象；

 4.申报人员因违纪违规受到党纪行政处分的,在受处分期间不得申报；

 5.申报A类人才不受年龄限制，申报B、C、D类人才不超过60周岁（1963年1月1日以后出生），申报E类人才不超过50周岁（1973年1月1日以后出生），能力业绩特别突出或我省主导产业、战略性新兴产业急需紧缺的高层次人才，可适当放宽年龄限制。

 三、申报方式

 采取线上申报方式，申请人员登录指定手机移动端或电脑端申报系统，进行实名注册后在线申报（附件2）。

 （一）申报流程

 1.线上申报。申报人通过“人才分类工作网络申报平台”进入报名系统，按要求填报信息并提交相应材料。申报电脑端:https://zhrs.hrss.jl.gov.cn/jlzhrs/util/toIndex.do;

      移动端:

申报人应仔细填报个人信息和业绩贡献信息、创新创业成果（500字以内，主要是2018年以来的创新业绩贡献）及能够证明个人基本信息和申报业绩的相关证明文件扫描件。

（二）材料报送

 1.人才申报批次以月度为计算单位,每月1日0时到当月25日24时之前中层单位需将本单位所有申报人员材料审核完毕后进行报送；每年12月1日0时-次年2月25日24时合并为一批次申报。有子女入学需求的人才,务必于子女入学当年2月25日前完成申报；

2.申报人员参与人才分类定级评定须经所在中层单位同意，中层单位负责审核申报人业绩材料真实性和有效性，确保信息无误、业绩成果真实有效；

3.各中层单位需依据《人才政策3.0版》第11条要求（附件3）对拟申报D类人才的2018年1月1日以后出站博士后进行院内排序，并在中层单位推荐报告中明确表述。

4.申报人员类别层次,如达不到申报级别业绩水平时,不能向下调剂,建议根据自身条件慎重选择申报层次。同时提交以下材料：

①申报人需将个人申报材料（系统生成的《人才分类定级评定一览表》、上传系统的所有佐证材料）打印成纸质版，申报人签字后提交本单位审核，由中层单位对申报人材料进行把关确认并出具单位推荐报告（附件4）。个人材料需加盖公章；各中层单位提交的推荐报告需本单位书记及经理签字盖章；

②各中层单位汇总本单位申报人员，填写《人才政策3.0分类定级相关信息汇总表》（附件5），由书记或经理签字盖章。

以上申报材料，纸质版请报送至鼎新楼A651；个人申报材料（签章扫描版）、单位推荐报告（可修改文档、签章扫描版）及单位汇总表（可修改文档、签章扫描版）请以学院为单位统一报送，每位申报人材料以“姓名+晋升定级/首次认定”方式命名，上传至指定邮箱。

 联系方式： 潘国庆 85168919   金美彤 89228972

 邮    箱： jinmeitong@jlu.edu.cn

  附件：

  1.吉林省高层次人才分类评定参考标准（试行）

  2.人才分类定级在线申报操作手册（个人申报）

  3.《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》的通知

  4.《中层单位人才分类定级推荐报告》

      5.《人才政策3.0分类定级相关信息统计表》