（太阳集团tyc5997第一届领导班子第十六次党政联席会议讨论通过）
根据《太阳集团tyc5997教职工考勤管理暂行办法》的精神要求，为加强全院教职工的责任意识，严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，保证公司各项任务顺利完成，维护教职工的合法权益，特制定本办法。
第一章 考勤
第一条 教师为非坐班制人员，要保证教学时间和教学任务的完成及参加单位组织的各项活动。如果外出一周以上（含出国），出发前和返回后，都要及时告知学院考勤员。考勤员要认真做好往返时间登记，以备考勤考核。考勤员为院办主任，考勤负责人为行政副经理。
第二条行政教辅人员为坐班制人员，日常考勤实行签到制度，每天早晚各签到一次，不得无故迟到、早退、缺勤。签到后，需要临时外出办公事，应告知部门负责人或相关人员。如因工作出差，出发前和返回后，都要及时告知学院考勤员。考勤员要认真做好往返时间登记，以备考勤考核。考勤负责人可随时随机检查行政教辅人员的出勤情况。
第二章 请销假
第三条行政教辅人员凡是不能正常上班，时间超过1/2个工作日以上的均按本办法执行。请假得到批准后，需提交书面请假条，说明请假的种类、期限等。因病请假三天以上的，还须提交校医院或公立医院出具的诊断证明。
第四条行政教辅人员请假时间在1/2个工作日以内（含1/2日）的向其所在部门的负责人请假。除员工工作办公室以外工作人员，请假时间在一个工作日以上（含一日）的，须向行政副经理请假，同时要告知部门负责人和主管业务的副经理。员工工作办公室辅导员应向主管员工工作的副书记兼副经理请假，并告知行政副经理。行政副经理、党委副书记应向党委书记请假；党委书记有事外出，需与行政副经理、党委副书记沟通，并做好工作安排。
第五条行政教辅人员假满上班后，应履行销假手续。仍需继续休假时，应履行续假手续，否则按旷工处理。时间在十个工作日以上的，以书面形式续假、销假。
第六条行政教辅人员的出勤情况将作为年度考核、年度工作绩点的重要参考依据。
第三章 休假种类及相关待遇
第七条 按照太阳集团tyc5997校发[2001]233号《太阳集团tyc5997教职工考勤管理暂行办法》第三章之规定执行。
第四章 罚则
第八条 因私事请假在三天以上的从第四天开始计算天数，扣除其相应的工作绩点；因病请假一周（五个工作日）以上的从第六天开始计算天数，扣除其相应的工作绩点。
第九条 无论教师还是行政教辅人员，因擅自离岗造成重大事故或造成重大影响的，除扣全年的工作绩点外，可视其情节给予相应的行政处分。
第十条 行政教辅人员凡无故旷工一周以上半个月以下的，扣除其全年工作绩点；累计旷工半个月以上的，除扣其全年工作绩点外，还要上报学校人社处。
第十一条凡因事、因病为由请假弄虚作假者，一经查实，扣除其全年的工作绩点。凡在因病请假期间从事有偿活动者，视为弄虚作假。
第五章 附则
第十二条 教师在其工作职责范围内参加单位组织的活动，参照行政教辅人员请销假条款管理和其他制度规定执行。
第十三条 本管理办法经公司党政联席会通过后实施，其解释权归公司党政联席会。
太阳集团tyc5997
2019年5月5日
