（太阳集团tyc5997第一届党委会第六十四次全体会议讨论通过）
开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动学院团队建设和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范化，制定本项制度。
一、指导思想
本着管人与管事、管思想有机结合的原则，通过开展及时的、定期的谈心谈话活动，在公司党政班子和广大师生群众之间建立起经常沟通的桥梁，使学院领导干部能够及时了解和掌握师生的思想状况和工作情况，解决好群众在思想、工作、生活和学习中存在的问题，使群众感受到组织的关怀、帮助和教育，不断激发进取心和责任感，努力打造一支朝气蓬勃、奋发有为、甘于奉献、勇担重任的领导干部队伍，为推进全院团队建设和党风廉政建设提供必要的思想和组织保证。
二、谈心谈话的范围
1.领导班子成员之间。
2.班子成员和系、分管部门负责人之间。
3.班子成员和工作人员之间。
4.系主任、办公室主任和工作人员之间。
三、谈心谈话的主要方式
1.按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。党政主要负责人每年与班子成员、各系主任、办公室主任、其它科研单位负责人谈心谈话一次；学院其他领导成员每年与分管的科室主任谈心谈话一至二次；各系主任、办公室主任每年与工作人员谈心谈话一至二次；领导班子成员之间也要适时谈心沟通。
2.集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。
3.工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈，考察干部、民主生活会、年终考评时必谈。
四、谈心谈话的主要内容
1.交流思想。了解和掌握谈心谈话对象的思想、工作、学习、家庭等情况。
2.提出问题。对谈心谈话对象的缺点与不足及时提醒，提出改进的要求。
3.征求意见。征求谈心谈话对象对自己的意见、建议，帮助自己查找问题并剖析根源。
4.增进团结。谈心谈话过程是沟通过程，各自多做自我批评，消除误解，化解矛盾，增进信任。
5.其他应当谈心谈话的事项。
6.每次谈心谈话的内容可根据实际情况和工作需求有所侧重。
五、基本原则
1.平等原则。谈心谈话双方是平等的，以平等心态、以人为本的理念进行思想交流。
2.诚恳原则。谈心谈话双方要开诚布公，敞开思想，坦诚相见，推心置腹。
3.信任原则。谈心谈话双方交流思想的坦诚是基于互相信任，因此，交谈中涉及的个人思想、个人情感应当相互保密，不随意泄露。
4.党性原则。谈心谈话活动是一种思想政治工作，为了增进团结、促进工作，必须坚持党性，而不是一种可有可无的形式或过程。因此，谈心谈话要求实、求真。既敢于触及存在的问题和矛盾，敢于进行思想交锋，不搞一团和气，又要谈出正气、谈出团结、谈出和谐、谈出干劲、推动工作。
五、谈心谈话的具体要求
1.区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。对部门负责人开展启发式谈，对普通群众推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。
2.带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。
3.领导干部带头谈。领导干部要主动与干部群众谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工做表率。
4.做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、建设中国特色社会主义、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心师生的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为群众办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性。三是与推动工作相结合。要紧密结合工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。
党委办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。每年年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职（总结）的一项内容。
2021年9月1日
